Zuerst die Ziele, dann die Lernmethode
Viele Unternehmen in der Schweiz investieren in die Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden. Den passenden Ausbildungsbedarf zu erkennen ist der erste wichtige Schritt zur Aneignung neuer Kompetenzen. Bei der geeigneten Lernmethode hat man heute die Qual der Wahl. Mit unseren 6 Tipps können Sie sicherstellen, dass der gewählte Methodenmix zu den Lernzielen passt.
Beim Lernen Online- und Präsenztrainings kombinieren
E-Learning-Angebote eignen sich hervorragend für Unternehmen, um Grundlagenwissen breitflächig zu schulen. Den besten Lernerfolg erzielt ein Unternehmen aber in Kombination mit erlebtem, sozialem Lernen – dem bewährten Lernen in der Gruppe. Die Kommunikationsexpertin und Schauspielerin Dagmar Kossow erklärt, wie theoretisches Wissen in praxis- und realitätsnahen Situationen in der Gruppe angewandt wird.
Mit Abwechslung zum Lernerfolg
Noch nie konnten wir aus so vielen Wissensquellen schöpfen, um den individuellen Lernerfolg sicherzustellen. Doch Wissen allein macht noch kein Können aus. Mit Abwechslung beim Lernen (Blended Learning) erfolgt der Prozess des Lernens von der Wissensaufnahme bis hin zum gekonnten Anwenden individuell und bedarfsorientiert.
Ausbildner nutzen online Unterstützung
Um mit der Komplexität und der Geschwindigkeit von Veränderungen in der Arbeitswelt zurechtzukommen, gibt es in allen Bereichen immer mehr Ausbildner, Coaches und Trainer. Diese können die Effektivität Ihrer eigenen Arbeit massiv erhöhen, wenn sie ihren Kunden kombinierte Lernlösungen anbieten. Das ist mit rissip möglich.
